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為優秀年輕干部成長開路

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發布時間:2012-03-17 瀏覽:1633

      培養造就大批優秀年輕干部,是黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。前不久,23歲大學畢業生焦三牛擔任副縣級干部引起社會廣泛關注。如何為優秀年輕干部成長打開寬廣之路,成為人們熱議的話題。

      為優秀年輕干部成長開路,首先要轉變觀念。當前,選拔使用年輕干部仍存在著“論資排輩”、“求全責備”等思想觀念,在一定程度上制約了年輕干部的成長與發展。要解放思想,敢于任用基本素質好、業務能力強、有開拓進取精神和發展潛力的年輕干部;要破除偏見,將工作實績突出、群眾公認的年輕干部選拔到重要崗位上,真正做到不拘一格選人才,敢為事業用人才。
      為優秀年輕干部成長開路,必須營造良好的輿論環境。信息快速發展的今天,社會輿論和網絡環境對年輕干部“逢提必疑”,給干部任用工作帶來了一定的壓力。要積極營造良好的社會環境,引導全社會關心、關注、關愛年輕干部,對他們多一分理解和寬容、少一分猜忌和刻薄;要優先選拔優秀年輕干部,尤其對那些艱苦地區、基層一線的優秀年輕干部,更要多一分關心和支持、少一分責難和打壓,為他們干事創業助力,為他們健康成長鋪路。

      為優秀年輕干部成長開路,關鍵要創新制度機制。黨和國家的一系列干部選拔任用制度,為年輕干部成長提供了有力支撐,但也需要與時俱進,不斷創新和完善。要堅持民主公開、競爭擇優,大力推進年輕干部競爭性選拔,建立健全公開選拔、競爭上崗等制度;要建立健全監督機制,完善選人用人機制,嚴格規范優秀年輕干部破格、越級選拔辦法,使選任年輕干部經得住社會輿論監督,經得起干部群眾檢驗。

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